进入十月，南京的天气渐渐转凉，早晚的风里已经带上了明显的秋意。创业协会在杨聪和钱悦的打理下，规模稳步扩大，会员人数突破了两百人。随着影响力的提升，越来越多的企业主动找上门寻求合作，这其中既有周边的中小型商户，也有一些规模较大的连锁品牌，协会的业务版图正在悄然扩张——这让杨聪暂时忘却了感情的失意，全身心投入到自己真正想做的事情中。
这天下午，杨聪正在奶茶店核对账目，钱悦抱着一摞合作意向书走进来，脸上带着难掩的兴奋：“杨聪，你看，又有三家企业想和我们合作！”她把文件放在柜台上，一一指给杨聪看，“这家是市区的婚庆公司，需要婚礼现场的临时协助人员；还有大厂金年华的手机卖场，想招周末促销；另外一家是连锁餐饮店，要长期的兼职服务员。”
杨聪放下手里的账本，拿起意向书仔细翻看。婚庆公司的需求很明确，主要负责婚礼布置、宾客引导、流程协助等工作，薪资按场次结算，一场下来能有两百到三百块，对学生来说吸引力不小；手机卖场的促销岗位底薪加提成，周末两天能有三百块保底，卖得好还能额外拿奖金；餐饮店则是按小时计费，每小时十八块，包两餐，工作时间灵活，适合时间碎片化的学生。
“这几个岗位都不错，覆盖了不同需求的学生。”杨聪看完后点点头，语气里带着一丝谨慎，“但越是合作多，越要把好关。婚庆公司的岗位虽然薪资高，但婚礼是大事，不能出纰漏，必须提前培训；手机卖场的促销需要一定的沟通能力，得筛选一下；餐饮店的话相对简单，但要确认好工作环境和薪资发放的可靠性。”
钱悦坐在对面的椅子上，补充道：“我也是这么想的。而且我觉得，光提供兼职还不够，很多会员都有专转本的打算，我们可以利用协会的资源，组织专转本培训；还有计算机编程、英语四六级这些刚需技能，也可以开展对应的培训课程，这样协会的服务就更全面了。”
杨聪眼睛一亮，钱悦的提议正好说到了他的心坎里。之前就有不少会员私下咨询过专转本和技能培训的事，只是当时协会忙着拓展兼职渠道，一直没来得及落实。“这个主意太好了！”杨聪兴奋地说，“专转本培训我们可以邀请有经验的学长学姐或者专业老师来讲课；计算机编程和四六级培训，可以联系校外的培训机构合作，给会员争取优惠价格。”
两人越聊越投机，很快就制定出了初步的计划。钱悦负责联系企业敲定合作细节，统计会员的培训需求；杨聪则对接授课老师和培训机构，同时抽时间考察教材批发的情况——为了控制成本，他们计划从南京军人俱乐部的图书批发市场批量采购教材，以成本价卖给学生。
接下来的一周，两人各司其职，忙碌得脚不沾地。钱悦先是和三家企业的负责人进行了面谈，敲定了合**议：婚庆公司承诺提前线上培训、提供工作流程手册；手机卖场提供统一工装和产品培训资料；餐饮店保证工作环境安全、按时足额发放工资。在统计会员培训需求时，她发现超过六成的会员有专转本意愿，计算机编程和英语四六级培训的需求也居高不下。
杨聪这边也进展顺利。他联系到了三位去年成功考上重点本科的学长学姐，他们都愿意来分享经验、授课；和两家培训机构谈妥了合作，学费比市场价低三成；周末的时候，他特意去了南京军人俱乐部，对比了多家批发商的价格和教材质量，最终选定了一家口碑不错的商家，批发了一批专转本公共课教材、Python编程入门教程和四六级真题集。
一切准备就绪后，协会正式发布了兼职招募和培训课程报名的通知。消息一经发出，立刻引起了热烈反响，短短三天时间，各个岗位和培训课程的报名人数都超出了预期。杨聪和钱悦不得不加班加点筛选报名信息，同时组织岗前培训——婚庆公司的负责人亲自过来讲解注意事项，手机卖场的经理培训促销话术，餐饮店则强调了服务规范。
培训结束后，学生们陆续上岗。起初一切都很顺利：婚庆公司的兼职学生得到了新人的好评；手机卖场的促销学生帮助提升了销量；餐饮店的学生也踏实肯干。培训课程也如期开课，学长学姐的备考经验、讲师的专业讲解，都让学生们受益匪浅。杨聪和钱悦每天都会收到学生们的正面反馈，看着大家在兼职中获得收入、在培训中提升自己，两人都感到无比欣慰。
然而，就在一切都顺风顺水的时候，麻烦却突然找上门来。
这天下午，杨聪正在给专转本培训班的学生发放教材，突然接到了餐饮店兼职学生的电话，语气带着明显的愤怒和委屈：“杨会长，餐饮店老板拖欠我们工资！说好的每小时十八块，现在只给十五块，还说我们工作不认真，扣了我们一半的工资！”
杨聪心里一沉，连忙问道：“具体情况是什么样的？你们一共多少人？工作了多久？有没有和老板沟通？”
“我们一共八个人，上周周末和这周一、二都在店里上班，每人差不多工作了二十个小时。今天去结工资，老板突然说我们服务不到位，有顾客投诉，所以要扣工资，态度特别差！我们跟他理论，他还赶我们走！”学生的声音越来越激动。
杨聪挂了电话，立刻给餐饮店老板打了过去。电话接通后，老板态度傲慢，一口咬定学生们工作不认真，给店里造成了损失，扣工资是应该的。杨聪据理力争，指出双方签订的合**议上明确写了薪资标准和支付时间，老板无权单方面扣减工资，但对方根本不听，还直接挂了电话。
“怎么了？出什么事了？”钱悦刚从手机卖场考察回来，看到杨聪脸色难看，连忙问道。
杨聪把事情的经过告诉了她。钱悦听后，也十分气愤：“这也太过分了！我们明明签订了协议，而且学生们反馈都很认真工作，怎么可能有很多投诉？肯定是老板想耍赖！”
当天晚上，杨聪和钱悦召集了所有在餐饮店工作的学生，在协会办公室了解具体情况。学生们纷纷表示，他们每天都严格按照店家的要求做事，根本没有偷懒，也没有收到过顾客投诉，老板纯粹是故意拖欠工资。其中一个女生红着眼睛说道：“我家里条件不好，这笔工资对我来说很重要，本来想用来买复习资料的。”
看着学生们无助的眼神，杨聪心里五味杂陈。他想起自己大一的时候，也是靠着做家教、发传单攒零花钱，知道这些学生大多来自普通家庭，兼职的工资可能是他们的生活费、学费，甚至是复习资料费。“大家放心，我一定会帮你们把工资要回来！”杨聪坚定地说道，眼神里满是决心——他不仅是为了学生们的权益，更是为了守住创业协会的口碑。
接下来的几天，杨聪和钱悦开始了艰难的维权之路。他们先是再次来到餐饮店，和老板当面谈判。老板依旧态度强硬，拒不承认拖欠工资，还拿出所谓的“顾客投诉记录”——但上面的投诉内容模糊不清，没有具体的时间、地点和投诉人信息，显然是伪造的。
杨聪当场指出了记录的漏洞，要求老板按照协议支付工资，但老板不仅不配合，还叫来几个店员，态度嚣张地驱赶他们。“你们再在这里闹事，我就报警了！”老板恶狠狠地说。
“我们不是闹事，是来维权的！”钱悦毫不畏惧地回应，“你们单方面扣减工资，违反了合**议，我们已经保留了相关证据，如果你们不支付工资，我们会向劳动监察部门投诉！”
老板没想到学生们会这么强硬，脸色微微一变，但还是没有松口。杨聪和钱悦知道，和这样的老板纠缠下去没有意义，只能寻求其他途径解决。离开餐饮店后，他们立刻去了学校教务处，向老师反映了情况。教务处的老师听后非常重视，当即联系了当地的劳动监察部门。同时，钱悦整理了详细的维权材料，包括合**议、学生们的工作记录、工资条照片、聊天记录等，还联系了其他曾经在这家店兼职过的学生——没想到有不少人留言说自己也遇到过类似情况，老板经常以各种理由扣减工资，只是当时大家觉得金额不大，嫌麻烦就没有维权。
这些留言进一步证实了老板的恶劣行径。杨聪和钱悦把这些留言也整理成证据，提交给了劳动监察部门。劳动监察部门的工作人员表示，会尽快调查此事，维护学生们的合法权益。
在等待调查结果的同时，杨聪和钱悦也没有闲着。他们担心这件事会影响协会的声誉，特意召开了会员大会，向大家说明情况，承诺一定会尽力维权。同时，他们对所有合作企业进行了重新评估，终止了和几家口碑不佳、存在潜在风险的企业的合作，进一步完善了兼职岗位的筛选机制和权益保障措施——比如要求所有合作企业缴纳一定的保证金，明确薪资发放的时间和方式。
几天后，劳动监察部门传来消息，他们已经对餐饮店进行了调查，证实了老板拖欠工资的事实，责令其在三天内足额支付学生们的工资，并对其进行了警告和罚款。
当杨聪把这个好消息告诉学生们时，大家都非常开心，纷纷向他和钱悦表示感谢。“杨会长，钱副会长，谢谢你们，要是没有你们，我们的工资就打水漂了！”一位女生激动地说。
“不用谢，这是我们应该做的。”杨聪笑着说道，“以后大家在兼职过程中遇到任何问题，都可以及时联系我们，协会一定会尽力帮大家解决。”
这件事不仅没有影响协会的声誉，反而让更多学生看到了协会的责任感和办事能力，越来越多的学生申请加入协会。杨聪和钱悦也借这个机会，在协会内部开展了一次权益保障培训，邀请学校的法律老师给学生们讲解兼职过程中常见的侵权行为和维权方法，发放了权益保障手册。
风波平息后，杨聪和钱悦又继续推进培训课程的相关事宜。专转本培训、编程培训和四六级培训都受到了学生们的广泛好评，课堂出勤率很高。两人的配合也越来越默契，杨聪负责整体规划和对外对接，钱悦负责内部管理和细节落实，相得益彰。
这天晚上，杨聪和钱悦在协会办公室整理材料，看着墙上挂满的锦旗和感谢信，心里满是成就感。“没想到协会能发展到现在这个规模。”钱悦感慨道，“从最开始的兼职对接，到现在的培训课程、权益保障，我们真的做了很多事情。”
杨聪点点头，心里也颇有感触：“是啊，这一路走来，有困难，有挑战，但更多的是收获和成长。看到学生们通过协会获得了实实在在的帮助，我觉得一切都值得。”他转头看向钱悦，真诚地说，“这一切都离不开你的帮助和支持，如果没有你，协会不可能发展得这么好。”
钱悦脸颊微微泛红，轻声说：“我们是搭档，互相支持是应该的。未来，我们还可以做更多的事情，比如拓展更多优质的兼职渠道，开设更多实用的培训课程，甚至可以组织一些创业实践活动，帮助有创业想法的学生实现梦想。”
杨聪看着钱悦眼里闪烁的光芒，心里充满了期待。他知道，创业协会的路还很长，但只要他们携手并肩，就一定能够把协会办得越来越好，帮助更多的学生在青春的道路上实现自己的价值。
这天下午，杨聪正在奶茶店核对账目，钱悦抱着一摞合作意向书走进来，脸上带着难掩的兴奋：“杨聪，你看，又有三家企业想和我们合作！”她把文件放在柜台上，一一指给杨聪看，“这家是市区的婚庆公司，需要婚礼现场的临时协助人员；还有大厂金年华的手机卖场，想招周末促销；另外一家是连锁餐饮店，要长期的兼职服务员。”
杨聪放下手里的账本，拿起意向书仔细翻看。婚庆公司的需求很明确，主要负责婚礼布置、宾客引导、流程协助等工作，薪资按场次结算，一场下来能有两百到三百块，对学生来说吸引力不小；手机卖场的促销岗位底薪加提成，周末两天能有三百块保底，卖得好还能额外拿奖金；餐饮店则是按小时计费，每小时十八块，包两餐，工作时间灵活，适合时间碎片化的学生。
“这几个岗位都不错，覆盖了不同需求的学生。”杨聪看完后点点头，语气里带着一丝谨慎，“但越是合作多，越要把好关。婚庆公司的岗位虽然薪资高，但婚礼是大事，不能出纰漏，必须提前培训；手机卖场的促销需要一定的沟通能力，得筛选一下；餐饮店的话相对简单，但要确认好工作环境和薪资发放的可靠性。”
钱悦坐在对面的椅子上，补充道：“我也是这么想的。而且我觉得，光提供兼职还不够，很多会员都有专转本的打算，我们可以利用协会的资源，组织专转本培训；还有计算机编程、英语四六级这些刚需技能，也可以开展对应的培训课程，这样协会的服务就更全面了。”
杨聪眼睛一亮，钱悦的提议正好说到了他的心坎里。之前就有不少会员私下咨询过专转本和技能培训的事，只是当时协会忙着拓展兼职渠道，一直没来得及落实。“这个主意太好了！”杨聪兴奋地说，“专转本培训我们可以邀请有经验的学长学姐或者专业老师来讲课；计算机编程和四六级培训，可以联系校外的培训机构合作，给会员争取优惠价格。”
两人越聊越投机，很快就制定出了初步的计划。钱悦负责联系企业敲定合作细节，统计会员的培训需求；杨聪则对接授课老师和培训机构，同时抽时间考察教材批发的情况——为了控制成本，他们计划从南京军人俱乐部的图书批发市场批量采购教材，以成本价卖给学生。
接下来的一周，两人各司其职，忙碌得脚不沾地。钱悦先是和三家企业的负责人进行了面谈，敲定了合**议：婚庆公司承诺提前线上培训、提供工作流程手册；手机卖场提供统一工装和产品培训资料；餐饮店保证工作环境安全、按时足额发放工资。在统计会员培训需求时，她发现超过六成的会员有专转本意愿，计算机编程和英语四六级培训的需求也居高不下。
杨聪这边也进展顺利。他联系到了三位去年成功考上重点本科的学长学姐，他们都愿意来分享经验、授课；和两家培训机构谈妥了合作，学费比市场价低三成；周末的时候，他特意去了南京军人俱乐部，对比了多家批发商的价格和教材质量，最终选定了一家口碑不错的商家，批发了一批专转本公共课教材、Python编程入门教程和四六级真题集。
一切准备就绪后，协会正式发布了兼职招募和培训课程报名的通知。消息一经发出，立刻引起了热烈反响，短短三天时间，各个岗位和培训课程的报名人数都超出了预期。杨聪和钱悦不得不加班加点筛选报名信息，同时组织岗前培训——婚庆公司的负责人亲自过来讲解注意事项，手机卖场的经理培训促销话术，餐饮店则强调了服务规范。
培训结束后，学生们陆续上岗。起初一切都很顺利：婚庆公司的兼职学生得到了新人的好评；手机卖场的促销学生帮助提升了销量；餐饮店的学生也踏实肯干。培训课程也如期开课，学长学姐的备考经验、讲师的专业讲解，都让学生们受益匪浅。杨聪和钱悦每天都会收到学生们的正面反馈，看着大家在兼职中获得收入、在培训中提升自己，两人都感到无比欣慰。
然而，就在一切都顺风顺水的时候，麻烦却突然找上门来。
这天下午，杨聪正在给专转本培训班的学生发放教材，突然接到了餐饮店兼职学生的电话，语气带着明显的愤怒和委屈：“杨会长，餐饮店老板拖欠我们工资！说好的每小时十八块，现在只给十五块，还说我们工作不认真，扣了我们一半的工资！”
杨聪心里一沉，连忙问道：“具体情况是什么样的？你们一共多少人？工作了多久？有没有和老板沟通？”
“我们一共八个人，上周周末和这周一、二都在店里上班，每人差不多工作了二十个小时。今天去结工资，老板突然说我们服务不到位，有顾客投诉，所以要扣工资，态度特别差！我们跟他理论，他还赶我们走！”学生的声音越来越激动。
杨聪挂了电话，立刻给餐饮店老板打了过去。电话接通后，老板态度傲慢，一口咬定学生们工作不认真，给店里造成了损失，扣工资是应该的。杨聪据理力争，指出双方签订的合**议上明确写了薪资标准和支付时间，老板无权单方面扣减工资，但对方根本不听，还直接挂了电话。
“怎么了？出什么事了？”钱悦刚从手机卖场考察回来，看到杨聪脸色难看，连忙问道。
杨聪把事情的经过告诉了她。钱悦听后，也十分气愤：“这也太过分了！我们明明签订了协议，而且学生们反馈都很认真工作，怎么可能有很多投诉？肯定是老板想耍赖！”
当天晚上，杨聪和钱悦召集了所有在餐饮店工作的学生，在协会办公室了解具体情况。学生们纷纷表示，他们每天都严格按照店家的要求做事，根本没有偷懒，也没有收到过顾客投诉，老板纯粹是故意拖欠工资。其中一个女生红着眼睛说道：“我家里条件不好，这笔工资对我来说很重要，本来想用来买复习资料的。”
看着学生们无助的眼神，杨聪心里五味杂陈。他想起自己大一的时候，也是靠着做家教、发传单攒零花钱，知道这些学生大多来自普通家庭，兼职的工资可能是他们的生活费、学费，甚至是复习资料费。“大家放心，我一定会帮你们把工资要回来！”杨聪坚定地说道，眼神里满是决心——他不仅是为了学生们的权益，更是为了守住创业协会的口碑。
接下来的几天，杨聪和钱悦开始了艰难的维权之路。他们先是再次来到餐饮店，和老板当面谈判。老板依旧态度强硬，拒不承认拖欠工资，还拿出所谓的“顾客投诉记录”——但上面的投诉内容模糊不清，没有具体的时间、地点和投诉人信息，显然是伪造的。
杨聪当场指出了记录的漏洞，要求老板按照协议支付工资，但老板不仅不配合，还叫来几个店员，态度嚣张地驱赶他们。“你们再在这里闹事，我就报警了！”老板恶狠狠地说。
“我们不是闹事，是来维权的！”钱悦毫不畏惧地回应，“你们单方面扣减工资，违反了合**议，我们已经保留了相关证据，如果你们不支付工资，我们会向劳动监察部门投诉！”
老板没想到学生们会这么强硬，脸色微微一变，但还是没有松口。杨聪和钱悦知道，和这样的老板纠缠下去没有意义，只能寻求其他途径解决。离开餐饮店后，他们立刻去了学校教务处，向老师反映了情况。教务处的老师听后非常重视，当即联系了当地的劳动监察部门。同时，钱悦整理了详细的维权材料，包括合**议、学生们的工作记录、工资条照片、聊天记录等，还联系了其他曾经在这家店兼职过的学生——没想到有不少人留言说自己也遇到过类似情况，老板经常以各种理由扣减工资，只是当时大家觉得金额不大，嫌麻烦就没有维权。
这些留言进一步证实了老板的恶劣行径。杨聪和钱悦把这些留言也整理成证据，提交给了劳动监察部门。劳动监察部门的工作人员表示，会尽快调查此事，维护学生们的合法权益。
在等待调查结果的同时，杨聪和钱悦也没有闲着。他们担心这件事会影响协会的声誉，特意召开了会员大会，向大家说明情况，承诺一定会尽力维权。同时，他们对所有合作企业进行了重新评估，终止了和几家口碑不佳、存在潜在风险的企业的合作，进一步完善了兼职岗位的筛选机制和权益保障措施——比如要求所有合作企业缴纳一定的保证金，明确薪资发放的时间和方式。
几天后，劳动监察部门传来消息，他们已经对餐饮店进行了调查，证实了老板拖欠工资的事实，责令其在三天内足额支付学生们的工资，并对其进行了警告和罚款。
当杨聪把这个好消息告诉学生们时，大家都非常开心，纷纷向他和钱悦表示感谢。“杨会长，钱副会长，谢谢你们，要是没有你们，我们的工资就打水漂了！”一位女生激动地说。
“不用谢，这是我们应该做的。”杨聪笑着说道，“以后大家在兼职过程中遇到任何问题，都可以及时联系我们，协会一定会尽力帮大家解决。”
这件事不仅没有影响协会的声誉，反而让更多学生看到了协会的责任感和办事能力，越来越多的学生申请加入协会。杨聪和钱悦也借这个机会，在协会内部开展了一次权益保障培训，邀请学校的法律老师给学生们讲解兼职过程中常见的侵权行为和维权方法，发放了权益保障手册。
风波平息后，杨聪和钱悦又继续推进培训课程的相关事宜。专转本培训、编程培训和四六级培训都受到了学生们的广泛好评，课堂出勤率很高。两人的配合也越来越默契，杨聪负责整体规划和对外对接，钱悦负责内部管理和细节落实，相得益彰。
这天晚上，杨聪和钱悦在协会办公室整理材料，看着墙上挂满的锦旗和感谢信，心里满是成就感。“没想到协会能发展到现在这个规模。”钱悦感慨道，“从最开始的兼职对接，到现在的培训课程、权益保障，我们真的做了很多事情。”
杨聪点点头，心里也颇有感触：“是啊，这一路走来，有困难，有挑战，但更多的是收获和成长。看到学生们通过协会获得了实实在在的帮助，我觉得一切都值得。”他转头看向钱悦，真诚地说，“这一切都离不开你的帮助和支持，如果没有你，协会不可能发展得这么好。”
钱悦脸颊微微泛红，轻声说：“我们是搭档，互相支持是应该的。未来，我们还可以做更多的事情，比如拓展更多优质的兼职渠道，开设更多实用的培训课程，甚至可以组织一些创业实践活动，帮助有创业想法的学生实现梦想。”
杨聪看着钱悦眼里闪烁的光芒，心里充满了期待。他知道，创业协会的路还很长，但只要他们携手并肩，就一定能够把协会办得越来越好，帮助更多的学生在青春的道路上实现自己的价值。
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