叶莹手中的奖金数据刚刚通过各部门领导传达给每个人，整个仁华就沸腾了。
虽然之前有过小道消息，投资部那边一直说自己业绩不错，今年奖金肯定会不少。
但是真当各个人拿到实际数据的时候，众人都忍不住激动起来。
投资部就不用多说了，他们早就有过心理预期，之所以兴奋，是因为实际比预期的要多。
他们真的想象不到姜仁能这么大气，这么多钱说给就给，而且还不只是参与项目的人，其他人也有，而且整个投资部的奖金是全公司最高的。
当然，其他部门也没什么怨言，毕竟这事跟自己关系不大，而自己的奖金却跟着水涨船高。
按照其他公司的惯例，这种事跟自己没关系，其他部门发财，自己只有眼红的份儿，而姜仁这边却照顾到了，而且不是象征性的照顾，是真给啊，涨了一大截。
最意外的就是研究团队这边了。
姜仁亲自进行的奖金划分只是划分到高管及部门经理，至于下面人的奖金，除了投资部这边是姜仁亲自考虑相关贡献以及平衡各个职工关系填的具体数据以外，其他人的奖金都是根据各部门报上来的业绩，按照相应比例进行计算出来的。
以往都是如此，各部门提供业绩系数，根据公司给部门的奖金额度按照业绩系数比例进行划分。
今年也不例外，只是因为赚钱了，姜仁按照自己的考虑，把原本的奖金池的额度上调了而已。
但这种划分不包括研究团队，因为以往研究团队没什么奖金，按照惯例，年底一个月就是多给四个月的工资，也就是一年16薪。
今年不同，今年姜仁沈婧涵两千万。
原本姜仁是准备这些钱让沈婧涵自己分配的，她是部门老大肯定要拿大头，即便拿走一千万，剩下的三十几个人拿一千万也不少了。
可是沈婧涵不缺钱，这些钱姜仁让她自己分，那她二话没说，全都分下去了，自己一分钱没留。
这点钱她真看不上，且不说沈家如何，她自己以后可是要接手紫瑰的。
别说一千万，两千万都给她，她也感觉那是蚂蚁腿，她在仁华工作的目的就是兴趣。
而她的很多工作也需要下面的人支持，所以这种状态下，几乎都没犹豫就全发下去了。
这就导致一个结果，那就是研发团队在不明真相的情况下过了一个肥年，甚至研究团队这边的几个核心人员的奖金达到两百多万，这比很多其他实体业务部门员工的奖金还高。
研究团队这边一直是孤立的，除了人事和行政方面需要与仁华其他部门对接，其他的几乎没有任何沟通。
仁华研究团队里只知道自己是仁华人，至于仁华具体是干什么的，他们不知道，也不太关心。
尤其他们的办公室还是独立的，这样一来，他们对整个仁华有多少人，具体有几个部门，都负责什么业务，几乎一无所知。
忽然间一笔横财到账，这就让整个团队不知所措，完全是懵逼状态。
有几个跟沈婧涵关系不错的找到她，向她咨询这钱是什么意思，甚至还有人以为团队要解散了，这是遣散费。
这让沈婧涵哭笑不得，原本以为就是一件小事，就当给员工发福利了，她没过多解释。
现在这么多人询问，她只能当众宣布。
“不要再质疑这些钱是怎么来的了！这就是今年的奖金，至于为什么给这么多？原因很简单，我们的大老板赚钱了，这么多钱拿在手里烫手，不给你们发点，他过得不踏实，所以，你们就安安心心的收着吧！”
“另外，谁说的团队要解散了？别再胡说了，团队发展好着呢！老板又批了两个亿的研究经费，明年的研究项目不少，钱该给的已经给了，你们别给我掉链子，打起精神来，好好干，没事给我们老板烧烧香，他过得好，你们过得就好！”
两年的管理，沈婧涵已经适应团队了，她能很自然的跟团队开这种玩笑。
团队的众人听到后当然也很高兴，这不就是意外之财吗？
而且沈婧涵的意思已经很明确了，只要老板能赚钱，那么就不会亏待他们这些搞研究的。
虽然不知道老板靠什么赚钱，但是自己也不会干别的，所以也别废话了，老老实实工作吧！反正挺有盼头的。
当时来的时候只是感觉这个工作挺适合养老，因为没谈过奖金，只是说稳定16薪。
现在忽然间能发这么一大笔钱，这不就是天上掉馅饼吗？那还有什么好埋怨的呢？
别的也不用多想了，祈祷老板好就行了，反正有他吃的，自己也不缺喝的。
其实也不只是研发团队，公司其他人也都是这么想的。
别管自己是不是重要项目的参与者，只要老板能赚钱就少不了下面人的。
分的多的，那是人家有功劳，其他的没有功劳的不是也能受益吗？
最关键的是，这个奖金待遇就不是普通公司能给的，各个部门各个条线，拉出来与自己的平行行业对比一下，这就是个高薪职位。
所以，不用羡慕嫉妒恨，好好的工作，只要仁华发展好，喝汤也能喝饱。
如此一来，姜仁的人品被整个公司认可，而他的人气也开始暴涨起来。
临近年底，仁华这边的事情比较多，姜仁来的就比较频繁。
每个员工见了他都会热情的打招呼，甚至还有人主动拍马屁。
姜仁原本也不在意，都是人，人的本性就是如此，没必要笑话谁，反正别拿溜须拍马当上升渠道就行。
但是有一次真的把他惊到了。
那一天，姜仁是带着姜糖和姜芽来公司。
因为其他人都在年底也比较忙，沈萦烟那边因为筹备华瑰之夜，会所的生人比较多，两个孩子不方便去。
索性姜仁就把他们带到了仁华，反正也不是第一次来了，两个小家伙对这里还算熟悉。
刚到公司，姜仁就让小六把他们两个领走了，整个仁华上下四层，有小六跟着，随便他们去哪玩，而自己则是拉着叶莹和一众高管开会。
等几个钟头的会开完了，姜仁再回到自己办公室的时候就傻眼了。
老天爷，半个办公室被各种礼盒填满了，两个孩子正坐在地上拆礼盒呢！
而他们身边，一边是一堆拆过的箱子，一边是拆出来的礼品。
这些礼品里大部分是玩具，其他的还有吃的、喝的、穿的，甚至还有很多金银玉器，当然也都是给孩子的。
姜仁一脸茫然的看向一旁的小六，问道：“六哥，这是什么情况？”
小六嘿嘿一笑，“都是下面人送的，姑爷你不知道，公司的员工太热情了，我刚带着他们离开你办公室，整个公司就乱了。”
“乱了？”
小六点点头，“对，刚开始小姐和小少爷先是去的行政部，行政部两个同事挺有心的，提前准备礼物，小姐和小少爷刚到，人家就把礼物拿出来了，小姐和小少爷也没在意，都收了，我想着也不是什么大事，也就没管，不就几个小礼物吗！不值钱。”
姜仁点点头，这一点行政部确实挺有心的，也在情理之中。
原本行政部的女同事就多，手里有好多小玩意，还有零食吃，后来姜芽和姜糖来过之后，她们就更加刻意的准备一些孩子的玩具和零食，这就是为什么姜芽和姜糖一到公司就去行政部的原因。
小六继续道：“可是没多大一会儿，小姐和小少爷到来的消息就被传开了，很多人都赶来了，把投资部围得水泄不通。”
“水泄不通？”
虽然之前有过小道消息，投资部那边一直说自己业绩不错，今年奖金肯定会不少。
但是真当各个人拿到实际数据的时候，众人都忍不住激动起来。
投资部就不用多说了，他们早就有过心理预期，之所以兴奋，是因为实际比预期的要多。
他们真的想象不到姜仁能这么大气，这么多钱说给就给，而且还不只是参与项目的人，其他人也有，而且整个投资部的奖金是全公司最高的。
当然，其他部门也没什么怨言，毕竟这事跟自己关系不大，而自己的奖金却跟着水涨船高。
按照其他公司的惯例，这种事跟自己没关系，其他部门发财，自己只有眼红的份儿，而姜仁这边却照顾到了，而且不是象征性的照顾，是真给啊，涨了一大截。
最意外的就是研究团队这边了。
姜仁亲自进行的奖金划分只是划分到高管及部门经理，至于下面人的奖金，除了投资部这边是姜仁亲自考虑相关贡献以及平衡各个职工关系填的具体数据以外，其他人的奖金都是根据各部门报上来的业绩，按照相应比例进行计算出来的。
以往都是如此，各部门提供业绩系数，根据公司给部门的奖金额度按照业绩系数比例进行划分。
今年也不例外，只是因为赚钱了，姜仁按照自己的考虑，把原本的奖金池的额度上调了而已。
但这种划分不包括研究团队，因为以往研究团队没什么奖金，按照惯例，年底一个月就是多给四个月的工资，也就是一年16薪。
今年不同，今年姜仁沈婧涵两千万。
原本姜仁是准备这些钱让沈婧涵自己分配的，她是部门老大肯定要拿大头，即便拿走一千万，剩下的三十几个人拿一千万也不少了。
可是沈婧涵不缺钱，这些钱姜仁让她自己分，那她二话没说，全都分下去了，自己一分钱没留。
这点钱她真看不上，且不说沈家如何，她自己以后可是要接手紫瑰的。
别说一千万，两千万都给她，她也感觉那是蚂蚁腿，她在仁华工作的目的就是兴趣。
而她的很多工作也需要下面的人支持，所以这种状态下，几乎都没犹豫就全发下去了。
这就导致一个结果，那就是研发团队在不明真相的情况下过了一个肥年，甚至研究团队这边的几个核心人员的奖金达到两百多万，这比很多其他实体业务部门员工的奖金还高。
研究团队这边一直是孤立的，除了人事和行政方面需要与仁华其他部门对接，其他的几乎没有任何沟通。
仁华研究团队里只知道自己是仁华人，至于仁华具体是干什么的，他们不知道，也不太关心。
尤其他们的办公室还是独立的，这样一来，他们对整个仁华有多少人，具体有几个部门，都负责什么业务，几乎一无所知。
忽然间一笔横财到账，这就让整个团队不知所措，完全是懵逼状态。
有几个跟沈婧涵关系不错的找到她，向她咨询这钱是什么意思，甚至还有人以为团队要解散了，这是遣散费。
这让沈婧涵哭笑不得，原本以为就是一件小事，就当给员工发福利了，她没过多解释。
现在这么多人询问，她只能当众宣布。
“不要再质疑这些钱是怎么来的了！这就是今年的奖金，至于为什么给这么多？原因很简单，我们的大老板赚钱了，这么多钱拿在手里烫手，不给你们发点，他过得不踏实，所以，你们就安安心心的收着吧！”
“另外，谁说的团队要解散了？别再胡说了，团队发展好着呢！老板又批了两个亿的研究经费，明年的研究项目不少，钱该给的已经给了，你们别给我掉链子，打起精神来，好好干，没事给我们老板烧烧香，他过得好，你们过得就好！”
两年的管理，沈婧涵已经适应团队了，她能很自然的跟团队开这种玩笑。
团队的众人听到后当然也很高兴，这不就是意外之财吗？
而且沈婧涵的意思已经很明确了，只要老板能赚钱，那么就不会亏待他们这些搞研究的。
虽然不知道老板靠什么赚钱，但是自己也不会干别的，所以也别废话了，老老实实工作吧！反正挺有盼头的。
当时来的时候只是感觉这个工作挺适合养老，因为没谈过奖金，只是说稳定16薪。
现在忽然间能发这么一大笔钱，这不就是天上掉馅饼吗？那还有什么好埋怨的呢？
别的也不用多想了，祈祷老板好就行了，反正有他吃的，自己也不缺喝的。
其实也不只是研发团队，公司其他人也都是这么想的。
别管自己是不是重要项目的参与者，只要老板能赚钱就少不了下面人的。
分的多的，那是人家有功劳，其他的没有功劳的不是也能受益吗？
最关键的是，这个奖金待遇就不是普通公司能给的，各个部门各个条线，拉出来与自己的平行行业对比一下，这就是个高薪职位。
所以，不用羡慕嫉妒恨，好好的工作，只要仁华发展好，喝汤也能喝饱。
如此一来，姜仁的人品被整个公司认可，而他的人气也开始暴涨起来。
临近年底，仁华这边的事情比较多，姜仁来的就比较频繁。
每个员工见了他都会热情的打招呼，甚至还有人主动拍马屁。
姜仁原本也不在意，都是人，人的本性就是如此，没必要笑话谁，反正别拿溜须拍马当上升渠道就行。
但是有一次真的把他惊到了。
那一天，姜仁是带着姜糖和姜芽来公司。
因为其他人都在年底也比较忙，沈萦烟那边因为筹备华瑰之夜，会所的生人比较多，两个孩子不方便去。
索性姜仁就把他们带到了仁华，反正也不是第一次来了，两个小家伙对这里还算熟悉。
刚到公司，姜仁就让小六把他们两个领走了，整个仁华上下四层，有小六跟着，随便他们去哪玩，而自己则是拉着叶莹和一众高管开会。
等几个钟头的会开完了，姜仁再回到自己办公室的时候就傻眼了。
老天爷，半个办公室被各种礼盒填满了，两个孩子正坐在地上拆礼盒呢！
而他们身边，一边是一堆拆过的箱子，一边是拆出来的礼品。
这些礼品里大部分是玩具，其他的还有吃的、喝的、穿的，甚至还有很多金银玉器，当然也都是给孩子的。
姜仁一脸茫然的看向一旁的小六，问道：“六哥，这是什么情况？”
小六嘿嘿一笑，“都是下面人送的，姑爷你不知道，公司的员工太热情了，我刚带着他们离开你办公室，整个公司就乱了。”
“乱了？”
小六点点头，“对，刚开始小姐和小少爷先是去的行政部，行政部两个同事挺有心的，提前准备礼物，小姐和小少爷刚到，人家就把礼物拿出来了，小姐和小少爷也没在意，都收了，我想着也不是什么大事，也就没管，不就几个小礼物吗！不值钱。”
姜仁点点头，这一点行政部确实挺有心的，也在情理之中。
原本行政部的女同事就多，手里有好多小玩意，还有零食吃，后来姜芽和姜糖来过之后，她们就更加刻意的准备一些孩子的玩具和零食，这就是为什么姜芽和姜糖一到公司就去行政部的原因。
小六继续道：“可是没多大一会儿，小姐和小少爷到来的消息就被传开了，很多人都赶来了，把投资部围得水泄不通。”
“水泄不通？”
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